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培育后備力量 夯實人才梯隊——康隆藥業2021后備人才培養項目啟動

  • 發布時間:2021-03-05 15:32

【概要描述】

培育后備力量 夯實人才梯隊——康隆藥業2021后備人才培養項目啟動

【概要描述】

  • 發布時間:2021-03-05 15:32
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為支持公司發展戰略落地,應對企業的日益高速發展,保障公司發展的持續人才供給,康隆藥業人資部建立了公司自有的管理人才培訓機制。人力資源部基于往次后備人才組織經驗,全面升級2021年后備人才培養方案,并于20201230日正式啟動。

 

 

此次活動以主動報名為前提,給予廣大基層員工一次充分展示的機會。202118日,經過穩定性、發展空間評測、崗位貢獻度評價、員工調整計劃等方面的初選后,開展企業文化及管理思路、性格測試。測試前,人力資源總監對后備人才培養思路、項目方向、考核內容及保障機制進行介紹,張總表示后備人才培養需要明確定位,并規劃好職業方向,形成開放和包容式的思維方式,以工作崗位為學習研究基地,伴隨企業雙贏成長,同時制定長短期結合的學習、輪崗計劃,以自律、上進、專業、匠心為基礎要求,為企業培養出一批強有力的后備干部。

 


33-4日,在公司總經辦經營分析會的最后幾天會議中,總經理攜高管團隊參與了本次后備人才的面試評估環節。通過筆試問答選拔的后備人才從職業傾向、工作業績、勝任能力及工作見解四方面進行述職。評估現場,參選人才匯報精彩,場面熱烈,驚喜連連。公司全體高管團隊作為綜合面試考官,進行目標型、開放型問題現場提問,并根據“六個選擇法模型”等多維度評選指標,參考性格特征和職業傾向進行系統考核,為康隆事業發展精選一批后備干部。

 

 

后備人才培養是一項長期系統化的人才項目,公司將進一步結合戰略規劃、人才梯隊需求等多方面因素,通過漸進實施、循環培養,合理開發和挖掘后備人才的潛質,實現人才培養成果的轉化,為推動公司跨越式發展提供持續動力!

 

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